「官から民へ」の流れの中で指定管理者制度が始まって4年目、身近な公の施設の管理を民間団体に委託できるようになりました。本市ではサンプラザ、市民会館、公園などが平成18年度から移行しており、来年は2回目の公募が行われます。また、公民館も非公募で指定管理者に移行します。 |
コスト削減とサービスの向上
指定管理者制度導入は、「コスト削減」と「サービスの向上」の目標があります。コスト削減はたしかに必要ですが、「雑巾を絞りきった状態」という現場の声が聞こえてきます。
しわよせは人件費に
平成18年の導入時には1億4千万円のコストが削減されました。
市民サービスを高めるには多くの人手が欠かせません。しかし、コスト削減をはかろうとすれば、しわよせは人件費になり、自治体がワーキングプアを増大させることにつながりかねません。
「次の選定の方針はこれから検討する」との議会答弁でしたが、人件費はあまり削らないようにすべきです。
公民館が民間に
来年春に南総公民館が指定管理者になり、のこりの公民館は23年になります。9月議会に議案として出され、市民ネットは課題を指摘しつつ賛成しました。
担い手は地域住民。運営委員会がすでにいくつか立ち上がっています。運営委員会が発足しないところは公募となる可能性も・・・。
わかりやすい運営
住民自治の観点からも地域住民が担い手になることに異論はありません。しかし、公民館は原則的に非公募なので、公募の施設のように5年に一度競争というふるいにかけられることがありません。透明性や公共性を高め、わかりやすい運営にしていくことが必要です。
社会教育はどうやって確保する?
地域の社会教育をこれまで担ってきた公民館。団塊世代の退職者が地域に増え、質の高い企画やサービスがますます求められています。公民館の企画業務を担当してきた社会教育指導員は責任の重いハードな仕事です。正規職員にして安定した労働条件を確保することが、ひいては社会教育の質を高めることにもつながります。
図書館司書も現在公民館勤務の4人が、本庁にひきあげられます。各公民館を司書が定期的に巡回するなどして、図書室の質の向上をはかることを求めます。